一项对5296名大学生关于“零工资就业”态度的调查显示，69.2%大学生都表示愿意接受，看中的是先就业再择业；而六成职场人明确表示不赞成大学生零工资就业，滥用廉价劳动力，容易造成恶性竞争成为反对的主要理由。网上参与讨论的企业人力资源主管多数表示，这是违反劳动法的行为，企业不可能接受。
毕业生希望“骑驴找马”
智联招聘近日联合央视《东方时空》共同发起对大学生“零工资就业”的态度调查，参与的还有106家企业。在问卷调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业”。
谈到自愿的原因，主要集中在把它当作实习、积累经验的一个机会，先就业再择业，“骑驴找马”。还有寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而获得该单位的岗位。
那零工资就业真有用吗？智联招聘的职业顾问认为，零工资就业不等同于大学生实习，不应该寄希望于通过零工资就业找到自己的位置。许多不愿意零工资就业的大学生也认为，零工资将导致基本生活都无法维持，另一方面这样做并不能提高就业的竞争力。
容易误入“招聘陷阱”
参与讨论的六成职场人明确表示不赞成大学生零工资就业。在他们看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场。三是违背劳有所得的原则。
对于零工资就业者成为自己的同事，近半数职场人表示对自己压力并不大，但会对自身利益、权益造成威胁，诸如雇主以此为借口降低员工的薪酬水平，不能保证员工的基本福利、保障等，并有可能造成零工资就业大学生与其他同事之间的不公平竞争。
违反劳动法多数企业反对
在参与讨论的106家企业中，三资企业占55%，国有企业占10%，民营企业占35%，他们中55.8%的人都表示不会接受零工资就业的大学生，因为这是违反劳动法的行为。在这一点上，大学生的法律意识和维权意识就要差多了，在5296名被调查的大学生中，只有37.3%的大学生知道，如果单位以零工资就业的方式吸纳员工属于违法行为，而大部分学生根本不知道。可见，大学生对于自身权益的保护意识还远远不够，这就给了一些没良知的雇主可乘之机，借机榨取廉价劳动力。
为此，智联招聘职业顾问特别提醒广大毕业生，尽管就业形势依然严峻，但是提高自身保护意识、了解相关法律法规是十分必要的，只有这样才能保护自身权益，避免招聘陷阱，为自己找到一份理想的工作。零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，另一方面大学生自己更是要从读书期间开始，为自己制订好职业规划，积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。
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