做销售的张小姐因为怀孕被辞退，她认为自己的合法权益受到了侵害。

　　2004年3月，张小姐应聘到某公司事业部，担任护肤品的销售工作。正式工作后，公司既没有与她签定正式劳动合同，也没有为其办理社会保险，并以今后一起办理为由拖延至今。

　　3年后，2006年12月，张小姐怀孕。今年2月，由于妊娠反应比较强烈，需要住院休养，张小姐将医院病假单交给公司请了病假。4月，出院的张小姐发现3/、4月份公司没有给其发放病假工资。没几天，张小姐接到公司领导打来的电话通知她已经被辞退。
　　
　　■晚报提醒

　　市劳动局12333告诉记者：“就算没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动法都是保护的。根据劳动法，如无特殊情况，女职工怀孕期间不可以被辞退。”上海鸿和律师事务所的陈俊律师表示，该公

司的做法是违反劳动法的，尽管公司没有和张小姐签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，张小姐享受权益应与正式员工一致。公司将张小姐解聘，张小姐可以要求公司进行经济赔偿。