昨天，市劳动保障部门发布本市新的《劳动合同常用条款解读》，市民可通过劳动保障服务网查看《解读》的电子文档或到基层职介所领取。与其他城市不同，本市没有发布劳动合同的“示范文本”、“格式文本”，而是以《解读》方式推荐，只供参考，不要求当事人强制执行。

　　据介绍，《解读》不是编制一份劳动合同样本让所有使用者照抄，它在《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的基础上，结合近年来劳动争议中反映的突出问题和矛盾，编写了模拟劳动合同文本中的若干常用条款，并分别标注“使用提示”和“法规示要”。

　　《解读》分为合同的类型和期限，试用期，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除，劳动合同的终止，经济补偿，补充条款和特别约定，违反合同的责任，其他等十四个部分，共三十七条。

《解读》规范了一些主要问题，如劳动合同期限的约定不规范问题；关于企业通过滥设试用期侵害职工权益问题；关于企业执行的工时制度问题；关于工资的支付问题；提示双方可以协商的一些空间和内容。

　　本市将在本月开展有关《劳动合同法》、《就业促进法》的“两法宣传月”系列活动。