昨今两天，申城迎来新春第一波招聘高峰。记者现场采访发现，除了应届大学生以外，具有一年以上工作经验的应聘者要占到6成以上，他们参加招聘的目的就是想跳槽，根据专业机构的调查显示，2—3年是较为合理的跳槽周期。
这个双休日，上海展览中心、光大会展、源深体育馆等大型招聘会全线飘红，人头攒动。上海市人才服务中心相关负责人表示，在他们节后举办的4场春季系列人才招聘会上，本科以上学历成了企业招聘的基本要求，而从需求职位来看，市场营销、管理、生产制造、外贸/物流等10类人才最为走俏。据悉，近期中山西路固定人才市场还将陆续举办近20场人才招聘会：每周六大型综合性人才招聘会；每周四营销商贸类人才招聘专场；周二行业特色专场招聘会以及金融、航运物流、高新技术产业等专场人才招聘会。预计总入场人次将达到5万余人次。
人才服务中心还对12000余名应聘人员分析发现，
外省市来沪求职人员占了42%；应届大学毕业生占38%，具有1年以上工作经验者占62%，他们有意向跳槽。
智联招聘日前出炉的最新调查显示，今年职场人面对“跳槽”的态度更理想化。近四成参与调查的职场人目前还没跳槽经历，近四成人的跳槽次数在1-2次，3次以上的仅占两成。跳槽周期也趋于合理,较长时间跳槽周期的选择比例呈上升趋势，企业人力资源管理部门认为2—3年是可接受的较为合理的跳槽周期。
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