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公司起诉员工泄露商业秘密未获支持猎头跳槽去别家

2008年2月26日 13:31

来源:新闻晚报作者:猎头选稿:吴晨

　　曾任上海某人力资源公司招聘助理的邓英(化名)，把自己也“推荐”到了新的工作单位。原人力资源公司认为邓英违反保守公司商业秘密的义务，起诉至法院，要求邓英支付违约金2000元，并赔偿公司4372元。那么，邓英究竟是否泄露了公司商业秘密？该赔付公司经济损失吗？近日，静安法院对该公司之诉不予支持。
　　
　　猎头跳槽客户公司
　　
　　2006年11月1日，现年23岁的邓英与上海某人力资源公司签订劳动合同，邓英在公司做招聘助理。邓英承诺，若离开该公司到企业人力资源部工作，两年内绝不从事人才中介工作，在职或离职后都不向外透露公司商业机密(如公司的协议合同、合作企业、操作流程等)，否则将赔偿违约金2万元。谁知，邓英工作不满一年，就提出辞职申请，同年9月7日，公司向邓英出具了“单位退工证明”。
　　不久，公司获悉，邓英“跳

槽”去了公司下属的一客户处工作，他们认为这是邓英在离职时带走了公司信息所致。遂于2007年11月5日，向劳动仲裁委申请仲裁，要求邓英支付罚金、赔偿损失等，因未获支持，又于2007年12月底起诉至法院。
　　
　　老东家指其泄秘密
　　
　　公司诉称，2006年6月20日，公司曾承诺为邓英推荐工作，如果成功，她要向公司支付推荐服务费。邓英在公司从事招聘助理工作时，推荐了朱某到某游乐场工作。

　　事后，邓英得知在游乐场任前台的朱某，每月薪水达6000元，便于2007年8月17日向公司提出辞职，并于当月30日应聘去该游乐场工作。公司认为，游乐场属公司的客户单位，邓英去游乐场工作，显然是在离职前后带走的公司信息为依据而求职，该行为严重违反了保守公司商业秘密义务，要求邓英支付违约金2000元(公司规定最低罚金数)，并赔偿公司损失4372元。
　　
　　公司名单非商业秘密
　　
　　法庭上，邓英辩称，该人力资源公司的岗位没有特殊性，公司的商业秘密是公众知晓的。自己是在劳动合同终止后，应聘到游乐场工作的，她对公司诉请均不认同。

　　法院认为，该人力资源公司若认定客户名单为公司信息，属于公司的商业秘密，则应采取一定的保密措施。但该人力资源公司却将客户名单以公司简介等形式散布于公司会员间，那么，显然客户名单不属于公司的商业秘密。

　　庭审中，邓英与该公司均确认，游乐场不属人才中介公司，那么邓英离职后在游乐场就职，并没有违反两年内不在人才中介行业工作的约定，所以，法院对该公司诉请判决不予支持。
　　
　　法官点评：禁业限制和商业秘密
　　
　　越来越多独有的领先专业技术企业，在招聘员工时往往会在合同中约定，劳动者须保守用人单位的商业保密条款，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定禁业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在禁业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反禁业限制的，要按约定向用人单位支付违约金。

　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。