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黄浦工会推工资集体协商一线职工工资年年涨

2008年4月11日 13:58

来源:新闻晚报作者:张建群选稿:实习生陈蓉

　　工资拿多少，不再仅仅是老板说了算；企业发展了，职工的钱包应该随之鼓起来。工资集体协商制度描绘了一幅很美的景象。但是在具体的实施中，一直有不少困难。黄浦区总工会探索维护职工利益的新方法，使得区属国有集体企业85％以上的一线职工工资收入连续四年实现了两位数增长。记者昨天获悉，今年，他们又把目光瞄向了区内的非公有制企业，力争使其工资集体协商覆盖面达到50％。
　　
　　工资集体协商困难大
　　
　　陈小姐已经工作了六七年，其所在企业的效益也是逐年提高，但是自己的收入一直止步不前，这让她感到扫兴。她对记者说：“企业好了，职工当然很高兴。付出汗水的职工也应该分享成果。最切实的是，就是提高职工的工资收入。”而对于和老板坐下来，面对面讨价还价进行“工资集体协商”，她说自己既没有勇气，即使去了也一定处于弱势。
　　
　　现实中

，工资分配中一些不合理现象并不少见。然而，工资集体协商在推行中却时常举步维艰，原因也是多方面的，比如相关法律法规不健全。一些企业提出种种借口，拒不签订工资集体协议。职工方代表在面对面协商中，也经常出现不善谈、不会谈、不敢谈等局面。一些工会领导也担心因此得罪企业方，存在畏难情绪。
　　
　　通过提案建言献策
　　
　　解决工资集体协商过程中的困难，黄浦区的秘诀就是，一次次地通过工会界别政协委员联合提案，反映职工心声，建言献策，引起了政府的高度重视。
　　
　　2004年，黄浦区工会界别政协委员递交了第一份反映职工收入偏低情况的提案。第二年，提案的内容是“企业经营者的薪酬要与一线职工工资收入挂钩”。2006年，黄浦区总工会继续对这一话题“穷追不舍”，提交了“将企业建立工资协商制度纳入经营者薪酬考核”的提案。
　　
　　从2004年至今，黄浦区职工的工资收入每年以两位数增长。
　　
　　今年在非公有企业推进
　　
　　今年，黄浦区总工会要着力啃下一块“硬骨头”。在今年区两会期间，提出了“在非公有企业建立工资协商制度”，且目标要实现50％。
　　
　　黄浦区总工会副主席曹伟民表示，工资集体协商制度的实施目前依然还面临不少问题：协商模式比较单一；协商面还不够宽；落实和执法措施上还不够有力。而要在非公有企业中实现建立工资协商制度，且实现50％，难度显然更大。区工会将不断借助多种渠道传递呼声，并集结多方面的力量，共同推进这一涉及千万职工根本利益的制度。
　　