前三季度，本市有近3万件劳动争议在进入人民法院前得到了解决，其中调解解决的达到2.4万件。而前三季度进入各劳动争议仲裁委员会处理的21393件劳动争议申诉中有3287件经过审查因超过时效或不属于劳动争议处理范围而不予受理。
为此，劳保部门特别提醒，劳动维权切莫错过时效，告错渠道。
提醒一：发生争议后要及时申请仲裁。在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资，加班费的支付和社保费的缴纳。发现有问题，及时通过有效途径解决，超过时效，劳动仲裁委员会将不予受理，即便提出诉讼，法院也将予以驳回。
提醒二：在校大学生与实习单位的劳动报酬争议不属于劳动争议。在校大学生与实习单位之间不是劳动关系，他们之间的劳动报酬争议不属于劳动争议，应由法院按民事争议的规则进行处理。
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