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| 凭"白条" 18位员工讨回工资近16万元
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| 2008年2月25日 14:19
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来源:新闻晚报 作者:通讯员李鸿光 记者胡晓玲 选稿:吴晨
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18位员工凭“白条”向上海某广告传播有限公司讨3个月工资共计15.9万余元。近日，上海静安法院对这18起案件分别作出一审判决，全额支持了员工的诉讼主张。这是上海法院首度直接凭“白条”，判决劳动者胜诉的劳动争议案件。
今年1月至2月间，刘争、曹彦等18名员工分别起诉，他们于2007年4月至7月间，进入上海某广告传播有限公司工作，但该广告传播有限公司经营运转不良，拖欠员工2007年8月至10月的工资，金额从数千元到3万余元不等。
他们向法院递交的是一份加盖了公章的“白条”，上载拖欠24名员工工资及具体金额。据员工们反映，2007年9月，公司总裁称，公司需要内资转中外合资，稍后会补还拖欠工资，但这一拖欠就长达3个月。同年10月30日，公司因拖欠物业租金被查封了办公室。
法庭上，该广告传播有限公司辩称，公司的运作是由副总经理王某
负责，2007年8月公司经营发生了问题，公司已退租现准备清算。他们承认存在拖欠员工工资的情况，但对于员工的劳动合同期限及拖欠工资的具体金额不清楚，特别是在2007年11月上旬，公司曾在媒体上刊登公告称：公司遗失公章、法人代表章及合同章，声明作废。
审理中，法院曾向长宁区劳动监察大队核实，该广告传播有限公司向劳动者出具欠条一事属实，当时欠条是员工书写，交公司财务人员核对，再交由公司负责人看过后盖章，最后交给了员工们。
法院认为，这18起拖欠工资案件虽然没有经过劳动仲裁，但该广告传播有限公司在未支付工资的情况下出具欠条，承认拖欠员工们工资。因公司遗失公章公告是在出具欠条之后，且公告的公司名称与该公司名称并不相同，双方形成的债权债务关系合法有效，于是，法院凭“白条”判决18名员工胜诉。
案件判决后，承办法官陈雪强向记者介绍说，一般劳动争议纠纷，都需要劳动仲裁前置程序。但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠债务，可按照普通民事债务关系纠纷受理。这一规定使得劳动者凭“白条”索讨工资案，驶上了诉讼快速通道。
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